IMPULSO/ Aída Díaz del Río
Metepec
- Primera generación de 50 servidores públicos recibe la certificación de competencia laboral “Gobierno por Resultados”.
Servidores públicos de Metepec acreditaron la Certificación bajo el Estándar de Competencia Laboral: “Administración Gubernamental por Resultados”, lo que representa para el Gobierno municipal optimizar procesos que redunden en el cumplimiento eficaz de programas en beneficio de la ciudadanía.
Durante la clausura del curso-taller y entrega de constancias para 50 colaboradores de la administración, el alcalde David López Cárdenas destacó que la mejor forma de vincularse con la población es comunicándole los beneficios que su Gobierno está alcanzando para el desarrollo de su comunidad. Ello implica, dijo, que la población perciba y evalúe los resultados de las acciones implementadas por el Gobierno.
“En aras de atender a la población para brindar mejores servicios, nos enfocamos en desarrollar competencias para lograr una planificación eficaz que nos conduzca a resultados palpables que logren fortalecer la confianza ciudadana. El Curso Taller que hoy concluye se enmarca en este desafío, los gobiernos tenemos que dirigir esfuerzos basados en estándares internacionales o nacionales que impulsen las competencias, para ello, los servidores públicos tenemos que demostrar interés, experiencia, conocimiento y habilidades en la gestión para dar los resultados que demanda la población. Somos el primer municipio en promover la certificación de nuestros colaboradores bajo este estándar”, aseveró el Presidente Municipal.
López Cárdenas señaló que, desde el inicio de su Administración, existe el compromiso de alcanzar los mejores resultados y que el proceso de capacitación fortalece.
“Metepec fortalece el enfoque de competencias que permite consolidar los objetivos planteados en varios de sus programas”, David López Cárdenas, Alcalde de Metepec.
Entre otros, existen también los programas “Metepec Decide Contigo por la Educación”, “Alimentario Social” y “Mercado a Bajo Costo”.
