IMPULSO/ Redacción
Toluca
: De quienes son vulnerables a la discriminación.
El respeto a los derechos humanos y laborales debe practicarse en los sectores público y privado, a fin de eliminar las barreras que enfrentan grupos vulnerables de la población para acceder y mantener un empleo decente en condiciones justas y de igualdad, señaló el ombudsperson mexiquense, Jorge Olvera García, a propósito de la conmemoración del Día Internacional de la Inclusión Laboral.
En entrevista, Olvera García enfatizó la importancia de fortalecer la inclusión mediante el respeto irrestricto a los derechos humanos y laborales de todas las personas y en todos los ámbitos, lo cual debe partir del conocimiento y la toma de conciencia para que haya un cambio de mentalidad en la sociedad y pueda ser cada vez más incluyente.
Explicó que la inclusión laboral es un principio que salvaguarda el derecho de las personas al trabajo y busca que sean atendidas las demandas y preocupaciones de quienes enfrentan dificultades para encontrar un trabajo de calidad: mujeres, jóvenes, personas discapacitadas, de comunidades indígenas o adultas mayores.
La discriminación laboral, explicó, debe desterrarse con base en la cultura laboral y de derechos humanos que implica que las personas conozcan sus derechos, los ejerzan, los hagan respetar y denuncien cuando éstos sean vulnerados.
Asimismo, es importante avanzar en la sensibilización de empleadores y empleados en el marco de la Norma 025 en Igualdad y No Discriminación; por lo que la Codhem, dijo, participa con capacitación especializada a servidores públicos del estado y municipios.
El presidente de la Codhem precisó que el mayor porcentaje de personas vulnerables está en el grupo de adultos mayores, pues de acuerdo con la Encuesta Intercensal de 2015 del INEGI, 9.3 por ciento de la población mexiquense es de adultos mayores y las personas con discapacidad representan 1.4 por ciento del total; por tanto, el combate a la exclusión sigue siendo un reto que amerita visibilizar la marginación, realizar acciones contundentes y políticas públicas de inclusión efectivas que garanticen la incorporación de quienes hoy enfrentan discriminación laboral.
