Miguel García
Gilberto Sauza Martínez,, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) llamó a que se aliente una política de movilidad social que impacte positivamente la vida de las personas con un efecto de largo plazo; esto, de cara a que en Estado de México las siguientes generaciones tengan acceso a mejores condiciones de educación, servicios, ingresos y que esto se refleje en su calidad de vida.
Explicó que en nuestro país, la movilidad social aún es baja: 49 de cada 100 personas que nacen en los hogares del grupo más bajo de la escala social, se quedan ahí toda su vida y aunque la otra mitad logra ascender, 25 de ellos no logran superar la línea de pobreza de México.
En ese sentido, el dirigente empresarial explicó que al momento en que una empresa toma su decisión de contratar nuevo personal se basa en un 80 por ciento en la capacidad de los trabajadores para adaptarse al nuevo esquema de trabajo, de convivencia, de liderazgo y de comunicación.
Las habilidades duras -indicó- se dan a través de un proceso de capacitación dentro de la unidad económica, pero es indispensable el que se tenga cierto estándar de adaptación y resolución de conflictos que traigan de manera previa.
Sauza Martínez indicó actualmente el Estado de México que tiene 7.5 millones de personas ocupadas enfrenta el mayor de los retos en la generación de nuevos puestos laborales, así como en la profesionalización y el crecimiento de quienes ya están inmersos en la vida productiva, por lo que más que apostar a cifras se debe apostar a calidad.
“Lo que estamos buscando es que no sólo las cifras de desempleo vayan a la baja, porque eso refleja solo el número de empleos, sino la calidad de los mismos, que estén bien pagados, que tengan prestaciones y condiciones de capacitación que hagan que esas personas ofrezcan mejores lo oportunidades a sus hijos”.
En este sentido, informó que Concaem en coordinación con la Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial (Amecap) ha conseguido otorgar becas para un millón de certificaciones, que serán aplicadas en los próximos meses en beneficio de trabajadores mexiquenses.
El objetivo, explicó, es generar capacitaciones y certificaciones del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) a costos más accesibles o bien, sin costo.
