IMPULSO/ Redacción
Tlalnepantla
: Implementan políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas a beneficio de las personas en condición o situación de vulnerabilidad, informó la Secretaría del Trabajo.
Con el propósito de coadyuvar a que más empresas asentadas en territorio mexiquense implementen políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas a beneficio de las personas en condición o situación de vulnerabilidad, la Secretaría del Trabajo, en coordinación con el Ayuntamiento de Tlalnepantla, realizó una reunión informativa con el sector empresarial del Valle de México para dar a conocer los beneficios del distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo.
“La inclusión de personas con discapacidad, adultos mayores y con preferencias sexuales diferentes a los heterosexuales, entre otros sectores, debe ser algo que nos ocupe a todos porque, a partir de ello, en términos económicos, podemos contribuir a elevar la productividad, pero también a elevar los niveles de bienestar de toda la población”, indicó el secretario del Trabajo, Ignacio Rubí Salazar.
El distintivo también busca favorecer la autonomía e independencia de estos grupos vulnerables, ello a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad y de sensibilizar a los centros de trabajo sobre su potencial, capacidades y habilidades laborales, así como fomentar el desarrollo de políticas específicas para este fin.
Durante la sesión informativa, en la que se contó con representantes de cámaras empresariales y de agrupaciones sindicales del Estado de México, Ignacio Rubí Salazar informó que los diferentes niveles de gobierno también han contribuido, por ejemplo, en materia fiscal al llevar a cabo reformas al Impuesto Sobre la Renta, esto para que prácticamente el cien por ciento de los sueldos que perciben las personas con discapacidad sean deducibles de impuestos. Agregó que el Estado de México no es la excepción, pues el Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal ha tenido el mismo tratamiento de deducibilidad cuando se trata de personas con discapacidad.
El acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, se ha convertido en un instrumento útil para que las personas con discapacidad puedan desarrollar actividades productivas en condiciones justas y que les permitan equiparar el esfuerzo que realizan con el resto de los trabajadores”, IGNACIO RUBÍ SALAZAR, Secretario del Trabajo.
