IMPULSO/ Ángel Díaz del Río
Toluca
El acoso laboral propicia severas afecciones en la esfera personal, la salud, así como en el entorno social y familiar del trabajador, pero también en la propia organización, en la economía nacional y en el sistema de seguridad social, se indicó en el inicio de los trabajos del curso-taller “Acoso laboral como riesgo psicosocial” en la Universidad Autónoma del Estado de México.
Este ejercicio académico, organizado por la Facultad de Ciencias de la Conducta de la UAEM, es impartido por la investigadora de la Universidad La Gran Colombia, Yaneth Vargas Sandoval, quien aborda temas como riesgo psicosocial, enfermedades psicológicas y estrés laboral. Ante los académicos participantes en el curso-taller, la especialista aseguró que el acoso laboral o “mobbing” no es un fenómeno nuevo, pero sí ha registrado un aumento progresivo. Las causas, consideró, son variadas, por ejemplo: el trabajo bajo presión, mayor grado de competitividad, menor estabilidad laboral, situación laboral precaria y diferencias en la organización, ente otras. Señaló que si bien en Colombia existe ya una legislación en la materia, hay países latinoamericanos como México que no registran avances importantes. Abundó que el acoso laboral se puede observar como violencia de grupo, psicosocial, pues se da por un grupo de personas que tienen el objetivo de destruir. Esta conducta, subrayó, destruye el estado social y democrático, ha demostrado ser capaz de destruir a ciudadanos y está alcanzando niveles de epidemia, por lo que el Estado y la sociedad deben implementar medidas para contrarrestarla. El curso-taller “Acoso laboral como riesgo psicosocial” concluye hoy 14 de agosto.
