El Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México firmó un convenio de colaboración con el Poder Judicial del Estado y la Secretaría del Trabajo
A través del buzón electrónico judicial se harán notificaciones efectivas a los empresarios o personas físicas ante una posibilidad de conflicto y privilegiar su solución a través de la conciliación.
: En tanto la capacitación se ofrecerán iniciarán el próximo 8 de mayo de manera virtual, referida a la reforma laboral, procesos jurídicos, y conciliatorios.
Impulso/Toluca
El Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), firmó un convenio de colaboración con el Poder Judicial del Estado y la Secretaría del Trabajo en materia de conciliación, capacitación y comunicación en torno a la solución de conflictos laborales.
Se trata de una herramienta que permitirá mantener una comunicación clara con los empleadores a partir de la creación del “Registro voluntario de empleadores” y el buzón electrónico judicial, por medio del cual se harán notificaciones efectivas a los empresarios o personas físicas ante una posibilidad de conflicto y de esta manera privilegiar su solución a través de la conciliación.
Además, se ofrecerán una serie de capacitaciones que iniciarán el próximo 8 de mayo de manera virtual, con temas relacionados a la reforma laboral, procesos jurídicos, y conciliatorios.
Gilberto Javier Sauza Martínez, presidente de Concaem, precisó que el último año ha sido más que desafiante para el sector productivo, por lo que tener bases fuertes y sólidas para el operar de las empresas en un ambiente de conciliación y buena voluntad es indispensable en el camino de la recuperación económica del país.
“Las prioridades del sector productivo nunca incluyen llegar a un tribunal laboral y hoy tener una herramienta como ésta, que de manera eficiente y transparente nos permita conocer de la existencia de algún procedimiento, recibir información y llegar a acuerdos, es sin duda un gran apoyo y una herramienta clave”.
De acuerdo con el director del Centro de Conciliación Laboral, Julio César Vanegas, al momento el principal obstáculo para tener una conciliación, es que haya una notificación efectiva, ya que hasta 80 por ciento de los asuntos que al momento son atendidos con eficiencia terminan en un proceso de conciliación aminorando así tiempos y costos de trabajadores y patrones.
El titular del Poder Judicial en el Estado de México, Ricardo Sodi Cuellar, aseguró que esta herramienta será útil para prevenir litigios, capacitar a los empleadores y evitar conflictos, lo que se traducirá en empleos más competitivos y generadores de riqueza a nivel estatal.
“Las instituciones deben al Estado de derecho y también crear un ambiente propicio para que se generen empleos, se produzca riqueza, se paguen contribuciones y el Estado prospere en todos los sentidos, un Estado próspero, rico se debe a la persistencia, la tenacidad y la perseverancia de su sector empresarial”.
Los patrones podrán ofrecer de manera voluntaria su información para ser localizados ante una situación de orden judicial, con lo que los procesos se podrán llevar a cabo de manera mucho más clara y expedita.
Este mecanismo busca evitar procedimientos que violenten la ley, que se establezcan simulaciones, fraudes y juicios interminables.
