De acuerdo con la funcionaria esto representó en el mes de abril disminuciones salariales de entre el 20 y 30 por ciento de las percepciones de los trabajadores
Miguel Á. García/Toluca
La presidenta de la Junta local de Conciliación y Arbitraje en el valle de Toluca, Sara Dávila Sánchez, dio a conocer que desde el arranque de la pandemia por el Covid 19 se han presentado 55 convenios de modificación de condiciones de trabajo, entre las unidades económicas y sus empleados, para reducir el salario de estos últimos.
De acuerdo con la funcionaria esto representó en el mes de abril disminuciones salariales de entre el 20 y 30 por ciento de las percepciones de los trabajadores, principalmente en aquellos días en los que no laboraron.
Al extenderse el paro también en el mes de mayo, el recorte, debió incrementarse en porcentaje.
“Fueron disminuyendo, pero nunca llegaron a un salario mínimo siempre la junta cuidó que nunca fueran salarios menores a un salario mínimo y la gran mayoría de ellos estaban sin trabajar porque los días que iban a trabajar se los pagaban únicamente disminuyeron los días que no laboraban”.
Estos acuerdos buscaron dar oxígeno para la sobrevivencia de las empresas, extendiéndose estos convenios en este mes de mayo y reproduciéndose también para el pago escalonado, o en partes, de las utilidades. Las cuales advierte a los empleadores deben pagarse independientemente del escenario de crisis que vivimos.
“Las empresas en principio de acuerdo a la ley tienen que pagar las utilidades porque son las utilidades del año 2019 entonces de acuerdo a la declaración que hagan de ese año seguramente hubo utilidades porque fue en el 2019 por lo tanto están obligados a pagar las utilidades”.
En este caso informó que lo que si se está permitiendo es que las empresas puedan negociar para llegar a un arreglo y pagarlas de forma escalonada, no solo en una sola exhibición o en este mes de mayo, incluso dos o tres pagos en el resto del año. Las sanciones para aquellas empresas que incumplan el pago de las utilidades pueden ascender hasta los cinco mil salarios mínimos.
: Por la pandemia otra de las prestaciones que debió suspenderse fue el del premio de puntualidad, sin embargo, refirió que fueron medidas aceptadas por las dos partes para evitar el cierre de las unidades u con ello la pérdida de empleos.
“Fueron disminuyendo, pero nunca llegaron a un salario mínimo siempre la junta cuidó que nunca fueran salarios menores a un salario mínimo y la gran mayoría de ellos estaban sin trabajar porque los días que iban a trabajar se los pagaban únicamente disminuyeron los días que no laboraban”.
SARA DÁVILA SÁNCHEZ.
Pta. De la Junta de Conciliación y Arbitraje
